Bilmek yada bilmemek... Bütün mesele bu değil artık.
Internetin tetiklediği teknolojik gelişim her türlü bilgiyi ulaşılabilir hale getirdi.
Eskiden farkı yaratan bilgiydi bugün değişim.
Değişimi sürekli kılan ise insan.
Artık şirketler yerel bile olsalar uluslararası standartlara paralel yönetiliyor. Zira müşteriler internet üzerinden dünyadaki uygulamaları takip edip çalıştığı şirketlerden her türlü yeniliği talep ediyor. Bunun için başarılı şirketler söyleneni harfiyen uygulayan çalışanlar yerine insiyatif alıp gelişim için değişimi tetikleyen çalışanları tercih ediyor.
Dalgalanmaların sıkça yaşandığı kriz ve kargaşa dönmelerinde ihtiyaç değişim yapmaktır. Değişim zor ve sancılıdır. Büyük riskler taşır. Olağanüstü çaba ve çalışma azmi gerektirir. 
Satışların yüksek olduğu parlak dönemlerde şirket sağlığı için önemli olan temel parametreler dikkatli, sürekli ve çok yakından takip edilmediğinde bozulabilir. Bozulma şirket yöneticilerinin parametleri ısrarla takip etmesi durumunda algılanır ve gerekli önlemler hızla alınır. Bozulma güncel ve acil işler 
